Leitung (m/w/d) für die Kinderkrippe in Sillium

Die Gemeinde Holle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung (m/w/d)
für die Kinderkrippe in der Kindertagesstätte Wirbelwind in Sillium.

Die Stelle ist unbefristet mit 38,0 Stunden durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit zu besetzen.

Die zu besetzende Stelle ist grds. teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst - Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) sowie den diesen ergänzenden oder ersetzenden Tarifverträgen in der jeweils für den Arbeitsgeber geltenden Fassung.

Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem

• Leitung, Führung und Organisation der Kinderkrippe sowie der derzeit neun Krippen-Beschäftigten (10 Leitungsstunden), Fachaufsicht für die Beschäftigten
• Stellvertretende Leitungssaufgaben für die gesamte Kindertagesstätte Wirbelwind
• Personalverantwortung und Förderung des pädagogischen und hauswirtschaftlichen Teams
• Verwaltung und Organisation des laufenden Betriebs
• Regelung des Personaleinsatzes und Vertretung in der Kindertagesstätte in Abstimmung mit dem Träger
• Verantwortung für die pädagogische Arbeit sowie wirtschaftliche Steuerung
• Sicherstellung des Bildungs-, Erziehungs-, und Betreuungsauftrages
• Aktive Gestaltung und Steuerung der pädagogischen und konzeptionellen Arbeit in der Einrichtung
• Leitung und Organisation der Planung und Durchführung der pädagogischen Arbeit und Angebote unter Berücksichtigung des pädagogischen Konzeptes der Einrichtung
• Organisation von Dienstbesprechungen, Studientagen, Fortbildungsveranstaltungen, Arbeitskreisen und Fallbesprechungen
• aktive Teilnahme an Dienstbesprechungen, Fortbildungsveranstaltungen, Studientagen, Arbeitskreisen und Fallbesprechungen
• Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes sowie des Kinderschutzkonzeptes
• Förderung von Qualitätsentwicklungsprozessen
• Sicherung der Qualitätsstandards von Entwicklungs-/ Bildungsprozessen der Kinder
• Vertretungszeiten im Gruppendienst
• Förderung der Kooperation, Selbständigkeit und Selbstverwirklichung der Beschäftigten
• Konstruktive, kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern, Elternbeirat, Schulen, regionalen Kooperationspartnern sowie weiteren Institutionen
• Zusammenarbeit mit dem Träger sowie den Leitungen der anderen Einrichtungen bei fachlichen und organisatorischen Fragen; Teilnahme an regelmäßigen Leitungsrunden
• Pädagogische Arbeit als sozialpädagogische Fachkraft
• Sozialpädagogische Bildung, Erziehung und Förderung von Kindern im Sinne einer familienergänzenden Betreuung unter Berücksichtigung der altersspezifischen Besonderheiten und individuellen Entwicklungen
• Eingewöhnung von Kindern
  
• Unterstützung bei der Herausbildung sozialer Verhaltensweisen sowie Erziehung zu Toleranz
• Planung, Dokumentation sowie Beobachtung und Reflexion von kindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen, Portfolioarbeit
• Planung, Vorbereitung und Mitgestaltung von Veranstaltungen im Jahresablauf
• Mitwirken von Entwicklungseinschätzungen der Kinder und Durchführung von Entwicklungs- und Elterngesprächen

Voraussetzungen

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d) oder vergleichbare pädagogische Ausbildung / Studium
• Erfahrung im Kinderbetreuungsbereich mit fundiertem pädagogischem Fachwissen
• Hohe soziale Kompetenz und eine wertschätzende Grundhaltung
• Bereitschaft zur Übernahme von Führungsaufgaben
• Hohes Maß an Teamfähigkeit
• Flexibilität und Begeisterungsfähigkeit für das Aufgabengebiet mit entsprechendem Organisationstalent
• Spaß und Freude an der Arbeit mit Kindern
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Einrichtung und der pädagogischen Angebote
• Hohe soziale Kompetenz und eine wertschätzende Grundhaltung
• Führungskompetenzen
• Kenntnisse bzgl. der eingesetzten Fachsoftware (Stay Informed App, MS Office-Produkte) bzw. allgemein EDV
• Bereitschaft sich mit neuen Fachverfahren auseinanderzusetzen
• Fähigkeit zur Beobachtung, Dokumentation und Entwicklungsbegleitung der Kinder
• Begeisterungsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit im Team, mit Vorgesetzten, mit den Eltern sowie mit anderen Institutionen
• Reflexion der pädagogischen Arbeit
• Offene und respektvolle Haltung gegenüber Kindern und Eltern; Einfühlungsvermögen und Empathie
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung der fachlichen Qualifikation

Allgemeines

Die Kindertagesstätte in Sillium besteht aus zwei Kindergartengruppen (davon eine Integrationsgruppe, jeweils bis zu 43 Kinder) sowie zwei Krippengruppen (jeweils bis zu 15 Kinder). Die Betreuung im Kindergarten erfolgt von 7.30 bis 16 Uhr. In der Krippe von 7.30 bis 14 Uhr bzw. 16 Uhr.

Im Rahmen der Beschäftigung werden interne als auch externe, bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt und gefördert. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) und enthält neben leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen auch eine Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.

Die ausgeschriebene Stelle wird bei Vorliegen der entsprechenden tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe S 9 TVöD-SuE vergütet.

Bewerbungsverfahren

Bei bestehendem Interesse senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie evtl. vorhandene Praktikums- oder andere Leistungsnachweise) bis zum 08.05.2026 an die

Gemeinde Holle, Herrn Sibilis, Am Thie 1, 31188 Holle
vorzugsweise als E-Mail im PDF-Format an bewerbung@holle.de

Bitte reichen Sie keine Originalnachweise ein. Ein Rückversand von Bewerbungsunterlagen kann nur erfolgen, soweit ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Es wird darauf hingewiesen, dass seitens der Gemeinde Holle keine Reise- oder sonstigen Kosten im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens übernommen werden.

Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Speicherung Ihrer Daten für die Dauer des Bewerbungsverfahrens ein. Ihre Daten werden ausschließlich für das Bewerbermanagement verwendet. Ihre Bewerbungsunterlagen werden spätestens drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

Die Gemeinde Holle strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen unterschiedlicher Geschlechter (m/w/d).

Ebenso verfolgt die Gemeinde Holle das Ziel der Chancengleichheit und freut sich über Bewerbungen von Personen unabhängig von ihrer Nationalität und Herkunft.

Bewerbungen von Schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Personen sind ebenso erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.