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Stellenangebote

Hier finden Sie die aktuellen Stellenausschreibungen der Gemeinde Holle

Kulturbeauftragter - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d)

Die Gemeinde Holle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Kulturbeauftragten (m/w/d) /
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
(Entgeltgruppe 9b TVöD)

Die zu besetzende Stelle ist grds. teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) sowie den diesen ergänzenden oder ersetzenden Tarifverträgen in der jeweils für den Arbeitgeber geltenden Fassung.

Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem

Planung und Durchführung von Kulturveranstaltungen im Glashaus

  • Jährliche Planung von Kulturveranstaltungen (Ausstellungen, Konzerte, Theater, etc.)
  • Beantragung von Fördermitteln und deren Abrechnung
  • Vertragsverhandlungen, Abrechnungen (Gema und Künstlersozialkasse)
  • Veröffentlichung des Programms in Print- und Onlinemedien
  • Pflege des Newsletters und des Programmheft-Verteilers
  • Pflege und Wartung der Webseite www.derneburg.de
  • Ticketverkauf
  • Durchführung der Veranstaltungen, Auf- und Abbau von Bühne und Technik
  • Künstlerbetreuung
  • Vernetzung mit örtlichen Kulturanbietern

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

  • Redaktion der Internetseite www.holle.de
  • Planung und Durchführung von Social Media Kampagnen
  • Redaktion der Gemeindeseiten in den Holler Nachrichten
  • Vorbereitung von Pressemitteilungen
  • Vorbereitung von Grußworten
  • Pflege des kommunalen Fotoarchivs

Tourismus

  • Vermarktung der touristischen Angebote der Gemeinde Holle
  • Mitarbeit in touristischen Verbänden
  • Erstellung von Print- und Onlinemedien

Änderungen der Stelleninhalte bleiben vorbehalten.

Voraussetzungen

  • vorzugsweise Hochschulabschluss im Bereich Kultur oder Medien
  • wünschenswert ist eine berufliche und praktische Erfahrung (vorzugsweise im Bereich Veranstaltungsmanagement oder Presse- und Öffentlichkeitsarbeit)
  • Fähigkeit, sich schriftlich gut auszudrücken und dabei unterschiedliche Sachverhalte überzeugend zu präsentieren
  • Flexibilität und Teamfähigkeit
  • kooperative Zusammenarbeit im Team sowie mit Vorgesetzten
  • selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Bereitschaft, sich in bestehende Strukturen einzuarbeiten und diese weiterzuentwickeln
  • sicheres, überzeugendes und freundliches Auftreten

Für die Durchführung des Kulturprogramms im Glashaus werden Kenntnisse und ein ausgeprägtes Interesse an kulturellen Angeboten aus der Region und darüber hinaus erwartet. Wichtig ist eine kulturelle Kompetenz, d.h. die Umsetzung eigener Wertmaßstäbe im Bereich der kulturellen Arbeit.

Der problemlose Umgang mit dem PC und den Office-Programmen als Arbeitswerkzeug ist unumgänglich. Darüber hinaus ist die Kenntnis von Fotobearbeitung, Druckvorlagen-Erstellung und Webseiten-Redaktion von Vorteil. Das Interesse und die Fähigkeit für eine Schulung und Einarbeitung in diese Bereiche sollte vorhanden sein.

Eine entsprechende Einarbeitungsphase mit dem ausscheidenden Kulturbeauftragten ist vorgesehen.

Allgemeines

Im Rahmen der Beschäftigung werden interne als auch externe, bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt und gefördert. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und enthält neben leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen auch eine Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.

Die ausgeschriebene Stelle wird nach Entgeltgruppe 9b TVöD vergütet.

Bewerbungsschluss

Bei bestehendem Interesse senden Sie Ihre Bewerbung mit den vollständigen üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie evtl. vorhandene Praktikums- oder andere Leistungsnachweise) bis zum 30.03.2024 an die

Gemeinde Holle, Herrn Sibilis, Am Thie 1, 31188 Holle
gerne auch als E-Mail im PDF-Format an bewerbung@holle.de

Bitte reichen Sie keine Originalnachweise ein. Ein Rückversand von Bewerbungsunterlagen kann nur erfolgen, soweit ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Es wird darauf hingewiesen, dass seitens der Gemeinde Holle keine Reise- oder sonstigen Kosten im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens übernommen werden.

Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Speicherung Ihrer Daten für die Dauer des Bewerbungsverfahrens ein. Ihre Daten werden ausschließlich für das Bewerbermanagement verwendet. Ihre Bewerbungsunterlagen werden spätestens drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

Die Gemeinde Holle strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen unterschiedlicher Geschlechter (m/w/d).

Ebenso verfolgt die Gemeinde Holle das Ziel der Chancengleichheit und freut sich über Bewerbungen von Personen unabhängig von ihrer Nationalität und Herkunft.

Bewerbungen von Schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Personen sind ebenso erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.

  

 

Energie-/Klimamanager (m/w/d)

Die Gemeinde Holle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Energie- und Klimamanager (m/w/d)
in Vollzeit (39 Stunden / Woche)

Die zu besetzende Stelle ist grds. teilzeitgeeignet und wird als unbefristete Stelle ausgeschrieben. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) sowie den diesen ergänzenden oder ersetzenden Tarifverträgen in der jeweils für den Arbeitgeber geltenden Fassung.

Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem

  • Durchführung der Ausschreibung für eine kommunale Wärmeplanung
  • Begleitung des Prozesses zur Erstellung und Fortschreibung einer kommunalen Wärmeplanung, Bewertung von Daten, Strategie- und Maßnahmenoptionen sowie Qualitätssicherung
  • Betreuung von Klimafolgeplanungskonzepten, z.B. sommerlicher Wärmeschutz, Umstellung auf erneuerbare Energien, Ausbau von PV-Anlagen, Förderung von Nachhaltigkeitsprojekten sowohl hausintern als auch von Vereinen oder Bürgerinitiativen
  • Betreuung und Durchführung von Klimaschutzkonzepten, z.B. Ladeinfrastrukturkonzept/Mobilität, CO2 – Bilanzierung des Fuhrparks
  • Erfassung aller Plandaten der kommunalen Liegenschaften zur Feststellung des energetischen und bauphysikalischen Ist-Zustandes (in Form von Kennzahlen)
  • Überprüfung der Energiebeschaffung / Vertragscontrolling
  • Unterstützung bei der technischen Überwachung der Anlagen sowie Erarbeitung von organisatorischen und betrieblichen Maßnahmen zur Gewährleistung eines optimierten Betriebs
  • Verbrauchserfassung sowie laufende Verbrauchskontrolle und daraus folgend eine erste Grobanalyse der ermittelten Daten zur Feststellung von Schwachstellen und Verbesserungsmöglichkeiten
  • Erstellung von Energieberichten

Änderungen der Stelleninhalte bleiben vorbehalten.

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium vorzugsweise im Bereich Energiewirtschaft oder einen vergleichbaren Abschluss als Architekt (m/w/d) oder als Ingenieur (m/w/d) aus den Bereichen Versorgungstechnik, Heizung-Lüftung-Klima-Sanitär, Umwelttechnik oder einschlägige Berufserfahrung als Techniker oder Meister oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fachkenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Versorgungstechnik, Umweltpädagogik, Energiebeschaffung, Energieerzeugung und/oder Energieverbrauch sowie in den dafür zu Grunde liegenden Gesetzen und Verordnungen
  • Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung im kommunalen Bereich
  • Sehr gute Kenntnisse der für das Energiemanagementsystem notwendigen Anforderungskataloge (DIN N EN 16001, ISO 50001, VDI 4602, etc.)
  • Kenntnisse im Bereich einschlägiger Förderprogramme
  • Kosten- sowie umweltbewusste Denkweise
  • Hohes Maß an Flexibilität und Teamfähigkeit
  • ausgeprägtes Sozialverhalten
  • kooperative Zusammenarbeit im Team sowie mit Vorgesetzten
  • Erfahrungen im Projektmanagement
  • Engagement für das Thema Energiemanagement und effizienten Energieeinsatz
  • fundierte IT-Anwenderkenntnisse MS Office
  • verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein Klasse B

Allgemeines

Die Gemeinde Holle entwickelt aktuell ein Energiemanagementsystem für ihre kommunalen Liegenschaften mit dem Ziel, den Energieverbrauch bzw. die Energiebezugskosten zu minimieren. Hierfür soll eine erstmals geschaffene Stelle besetzt werden.

Im Rahmen der Beschäftigung werden interne als auch externe, bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt und gefördert. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und enthält neben leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen auch eine Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Ebenso wird mobiles Arbeiten unterstützt.

Die ausgeschriebene Stelle wird nach Entgeltgruppe 10 TVöD vergütet.

Bewerbungsschluss

Bei bestehendem Interesse senden Sie Ihre Bewerbung mit den vollständigen üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie evtl. vorhandene Praktikums- oder andere Leistungsnachweise) bis zum 30.03.2024 an die

Gemeinde Holle, Herrn Sibilis, Am Thie 1, 31188 Holle 

gerne auch als E-Mail im PDF-Format an bewerbung@holle.de.

Bitte reichen Sie keine Originalnachweise ein. Ein Rückversand von Bewerbungsunterlagen kann nur erfolgen, soweit ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Es wird darauf hingewiesen, dass seitens der Gemeinde Holle keine Reise- oder sonstigen Kosten im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens übernommen werden.

Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Speicherung Ihrer Daten für die Dauer des Bewerbungsverfahrens ein. Ihre Daten werden ausschließlich für das Bewerbermanagement verwendet. Ihre Bewerbungsunterlagen werden spätestens drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

Die Gemeinde Holle strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen unterschiedlicher Geschlechter (m/w/d).

Ebenso verfolgt die Gemeinde Holle das Ziel der Chancengleichheit und freut sich über Bewerbungen von Personen unabhängig von ihrer Nationalität und Herkunft.

Bewerbungen von Schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Personen sind ebenso erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.

 

 

 

Erzieher (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d),  Sozialpädagogische Assistenten (m/w/d) sowie eine Springkraft (m/w/d)

Die Gemeinde Holle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Erzieher (m/w/d)
Sozialpädagogische Assistenten (m/w/d)
für den Kindergarten- und Krippenbereich

Heilerziehungspfleger (m/w/d)
zur Unterstützung in der Integrationsgruppe im Kindergarten Wirbelwind in Sillium

sowie

eine Springkraft (m/w/d)
für den Kindergarten- und Krippenbereich

Alle Stellen sind jeweils unbefristet ab 20 Stunden durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit zu besetzen;
(Die überwiegende Arbeitszeit liegt im Nachmittagsbereich bis 16 Uhr)

Die zu besetzenden Stellen sind grds. teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst - Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) sowie den diesen ergänzenden oder ersetzenden Tarifverträgen in der jeweils für den Arbeitgeber geltenden Fassung.


Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem

  • Sozialpädagogische Bildung, Erziehung und Förderung von Kindern im Sinne einer familienergänzenden Betreuung unter Berücksichtigung der altersspezifischen Besonderheiten und individuellen Entwicklungen
  • Planung, Organisation und Durchführung pädagogischer Angebote
  • Eingewöhnung von Kindern
  • Unterstützung bei der Herausbildung sozialer Verhaltensweisen sowie Erziehung zu Toleranz
  • Planung, Dokumentation sowie Beobachtung und Reflexion von kindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen, Portfolioarbeit
  • aktive Teilnahme an Dienstbesprechungen, Fortbildungsveranstaltungen, Studientagen, Arbeitskreisen und Fallbesprechungen
  • Planung, Vorbereitung und Mitgestaltung von Veranstaltungen im Jahresablauf
  • Mitwirken von Entwicklungseinschätzungen der Kinder und Durchführung von Entwicklungs- und Elterngesprächen
  • Aktive und kreative Mitarbeit bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der jeweiligen Kindertagesstätte
  • In Krippengruppen: Pflege und Versorgung von Kleinkindern

Bezogen auf die Integrationsgruppe umfasst das Aufgabengebiet zusätzlich

  • Unterstützung und Vertretung der heilpädagogischen Fachkraft
  • Durchführung gezielter heilpädagogischer Angebote
  • Entwicklung und Förderung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen sowie die ständige Kontrolle des Gruppenprozesses
  • Mitorganisation und Durchführung von Besichtigungen, Veranstaltungen, Ausflügen und Festen
  • Reflexion der pädagogischen Arbeit


Voraussetzungen

  • Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in den vorgenannten Berufen oder vergleichbare pädagogische Ausbildung / Studium
  • Spaß und Freude an der Arbeit mit Kindern
  • Fähigkeit zur Beobachtung, Dokumentation und Entwicklungsbegleitung der Kinder
  • Begeisterungsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit im Team, mit Vorgesetzten, mit den Eltern sowie mit anderen Institutionen
  • Reflexion der pädagogischen Arbeit
  • Offene und respektvolle Haltung gegenüber Kindern und Eltern; Einfühlungsvermögen und Empathie
  • Bereitschaft zur Weiterentwicklung der fachlichen Qualifikation


Allgemeines

Die Gemeinde Holle betreibt fünf eigene Kindertagesstätten mit unterschiedlichen inhaltlichen und konzeptionellen Schwerpunkten. Als familienfreundliche Kommune ist uns die Kindertagesbetreuung sehr wichtig.

Im Rahmen der Beschäftigung werden interne als auch externe, bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt und gefördert. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) und enthält neben leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen auch eine Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.

Die ausgeschriebenen Stellen werden entsprechend der jeweiligen Qualifikation vergütet (Entgeltgruppe S 4 bzw. S 8a TVöD-SuE).

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt je nach zu besetzender Stelle zwischen 20 und 38,5 Stunden wöchentlich.


Bewerbungsschluss

Bei bestehendem Interesse senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie evtl. vorhandene Praktikums- oder andere Leistungsnachweise) bis zum 15.03.2024 an die

Gemeinde Holle, Herrn Sibilis, Am Thie 1, 31188 Holle
gerne auch als E-Mail im PDF-Format an bewerbung@holle.de

Bitte reichen Sie keine Originalnachweise ein. Ein Rückversand von Bewerbungsunterlagen kann nur erfolgen, soweit ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Es wird darauf hingewiesen, dass seitens der Gemeinde Holle keine Reise- oder sonstigen Kosten im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens übernommen werden.

Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Speicherung Ihrer Daten für die Dauer des Bewerbungsverfahrens ein. Ihre Daten werden ausschließlich für das Bewerbermanagement verwendet. Ihre Bewerbungsunterlagen werden spätestens drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

Die Gemeinde Holle strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen unterschiedlicher Geschlechter (m/w/d).

Ebenso verfolgt die Gemeinde Holle das Ziel der Chancengleichheit und freut sich über Bewerbungen von Personen unabhängig von ihrer Nationalität und Herkunft.

Bewerbungen von Schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Personen sind ebenso erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.